导语：我们在实际生活中找工作的时候肯定遇到过这样一件事情，那就是在去应聘前，看到的工资高达好几千，还有各种各样的福利。但是，当你真正去应聘上岗的时候，实际工作了一个月之后发下来的薪水却不一样了。这就是，招聘月薪和实际薪资的区别。那么，招聘月薪和实际薪资是一样的吗？为什么呢？下面一起来了解下吧。
招聘月薪和实际薪资是一样的吗
公司
不一样。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
工资是由哪些部分构成的？
根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，明确工资总额主要是由六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资和计件工资，相当于大家口中常说的基本工资。只要符合相应的时间和任务量就能够得到。
奖金是一种激励性待遇，对于工作完成的好坏情况，按照一定的标准评价并发放。
津贴补贴，主要是针对不同岗位或者不同工作条件下，特殊的劳动付出而支付的待遇。常见的有高温津贴、夜班津贴、餐费补贴、交通补贴等等。这一部分一般是岗位和条件相同，标准一样，而与工作好坏无关。
加班加点工资，也就是我们常说的加班费。其实呢，我们应该把有关的概念搞清楚。加班指的是整整的一个班次，一般指的是8个小时。加点指的是延长工作时间，也就是标准工时之外再延长。
特殊情况下支付的工资，主要是像职工生育、请假期间，用人单位按照规定向职工支付的工资待遇。比如说男性的“产假”、带薪年休假等等。
工作加班
月工作日和月计薪天数有何区别？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。所以，月工作日为250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。所以，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天
一般情况下，“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时。而“21.75天”用来计算工资、加班费等。
加班工资计算公式是什么？
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
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