黎青 作
□谢晓刚
近日，网传广东一公司因员工未回复微信群内消息，全员被罚款200元。涉事公司回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。（2月15日极目新闻客户端）
网传图片显示，在某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称“鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公
司将进行惩罚，全员罚200元。”
有网友说，谁知道回复了会不会又被说上班玩手机。确实，此事的费解之处，正是该公司的这种处罚规矩。近几年，不断有类似事件被曝光，如有公司员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息，被扣了200元；有公司老板在微信群里发红包测试哪些员工在认真上班，结果抢红包的员工被处罚500元。
这是典型“微信绑架生活”的真实写照。应当看到，公司在群里发布放假通知，应当属于告知性内容，员工回复或者不回复，并不影响其实效性。更何况，通知发布的时间17:56分，这个时间段大家不是在回家路上，就是在接孩子放学回家，即使没有及时回复，公司管理方也应给予充分理解。毕竟，企业和员工是平等关系，员工尊重企业，企业也得尊重员工。
该公司在群里发布放假通知后，全员2小时内无回复，到底“尴尬”了谁？答案很明显，最终“尴尬”的还是公司。更何况，像随意规定微信群不及时回复消息就扣钱等行为，已涉嫌违法。看待企业制度的合理性，不能仅仅从实施方的需求和利益来评判，还要站在被实施方的立场和角度来考量。
企业制度设计的初衷，应该更多着眼于提升全体员工创效积极性和提高经营业绩，千方百计营造更好的工作环境。唯有如此，才能打造企业与员工命运共同体，凝聚起企业发展的强大合力。否则，哪怕一天到晚盯着员工，又有什么用？